Registrering av skade på jobb

Noen av våre klienter forteller at de er blitt skadet på jobb, men at arbeidsgiver har unnlatt å sende inn skademeldingsskjema til NAV. Noen ganger skyldes dette uvitenhet hos arbeidsgiver, mens det andre ganger kan skyldes at arbeidsgiver ikke har den lovpålagte yrkesskadeforsikringen for sine ansatte, eller vet at arbeidsmiljølovens regler er brutt slik at arbeidsgiver risikerer bot eller fengsel.

Ønsker du å snakke med en advokat om din sak?
Ta kontakt her for en uforpliktende prat

For deg som er skadet er det veldig viktig at skademeldingsskjema sendes inn til NAV snarest mulig. Hvis arbeidsgiver nekter å sende det inn, kan du selv melde skaden til NAV. Du kan gjerne be legen eller bedriftens verneombud hjelpe deg med dette. Du finner skademeldingsskjemaet til NAV her, eller på hjemmesiden deres.

Les mer om hva du bør gjøre etter en yrkesskade her.

Dette må du huske på ved innmelding av skademeldingsskjemaet 

Merk at arbeidsulykken ikke bare skal meldes til NAV. Den må også meldes til forsikringsselskapet som har ansvaret for yrkesskader hos arbeidsgiver. Dette må gjøres så snart som mulig etter ulykken.

Hvis det er mulig å dokumentere arbeidsulykken, så er det viktig å gjøre dette så snart som mulig. Sørg for å ta bilder, notere vitner og gjerne sørge for at vitner og den skadde snarest mulig skriver ned hendelsesforløpet slik at man ikke glemmer viktige detaljer. Husk at man snarest mulig bør oppsøke lege eller legevakt for å dokumentere hvilke skader man har pådratt seg slik at ikke forsikringsselskapet i ettertid anfører at skadene har blitt påført senere eller ikke har noe med arbeidsulykken å gjøre.

Skademeldingsskjemaet til NAV finner du her.

Det er en komplisert prosess å fremme krav om erstatning for en yrkesskade. Hvis du har vært utsatt for en arbeidsulykke, anbefaler vi deg derfor å kontakte advokat via Personskadesiden. Vi har den erfaringen du trenger for å få erstatningen du har krav på.